Prawie 1300 zł odszkodowania z ZUS! To najszybciej przyznawane świadczenie. Kto może otrzymać?

Spis treści:

1. Odszkodowanie za wypadek przy pracy od ZUS
2. Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy - jakie dokumenty złożyć do ZUS?
3. Odszkodowanie za wypadek przy pracy. W tych sytuacjach ZUS nie wypłaci pieniędzy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych najszybciej wypłaci odszkodowanie za wypadek przy pracy. Są to pieniądze przekazywane za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Ile wynosi? Od 1 kwietnia 2023 r. kwota wypłaty wynosi 1269 zł i nie zmieni się do 1 kwietnia 2024 r. Nie każdy jednak może takie wsparcie otrzymać.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy od ZUS

W jaki sposób można otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy? Jak czytamy na Interia Biznes, naliczane jest ono na podstawie procent uszczerbku na zdrowiu. Poziom uszczerbku na zdrowiu wyrażony w ten sposób zawsze ustala lekarz orzecznik lub komisja lekarska. Jak to później wpływa na wysokość świadczenia? Dany procent uszczerbku na zdrowiu mnożony jest przez 1269 zł. W ten sposób osoba, która uzyskała w orzeczeniu 5 proc. utraty zdrowia, dostanie 6345 zł odszkodowania. 

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy - jakie dokumenty złożyć do ZUS?

Jak czytamy na stronie ZUS, aby ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy, nie wystarczy złożyć samego wniosku. Ubezpieczyciel wymaga kompletu dokumentów, które należy od razu przedłożyć. O czym trzeba pamiętać? Potrzebne są:

• wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania,
• protokół powypadkowy,
• wystawiony przez zakład pracy i wypełniony przez lekarza druk OL-9, który poświadczy zakończenie rehabilitacji.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że ubezpieczyciel ma 14 dni na podjęcie decyzji o świadczeniu. Po tym czasie w ciągu miesiąca musi wypłacić pieniądze na konto wnioskodawcy. 

Odszkodowanie za wypadek przy pracy. W tych sytuacjach ZUS nie wypłaci pieniędzy 

Jak widać, ZUS w przypadku odszkodowania za wypadek przy pracy, jest bardzo dokładny i drobiazgowy w procedurze przyznawania świadczenia. Mało tego, nie w każdym przypadku ubezpieczyciel pozytywnie rozpatrzy wniosek. Kiedy odszkodowanie za wypadek przy pracy nie zostanie przyznane? 

• w przypadku umyślnego naruszenia zasad BHP, 
• w przypadku rażącego zaniedbania zasad BHP, 
• w przypadku, kiedy osoba, która przyczyniła się w znacznym stopniu do wypadku była pod wpływem alkoholu lub substancji psychoaktywnych (nie dotyczy wypadków ze skutkiem śmiertelnym).