![Utrudnienia w ruchu 22-24.11 w Białymstoku. Tu na drodze trzeba będzie poczekać! [LISTA]](https://cdn.galleries.smcloud.net/t/galleries/gf-YFgY-3cay-zhrk_utrudnienia-w-ruchu-22-24-11-w-bialymstoku-tu-na-drodze-trzeba-bedzie-poczekac-lista-300x250.jpg)
Spis treści
- Świadczenie przedemerytalne 2024 netto
- Co to jest świadczenie przedemerytalne?
- Świadczenie przedemerytalne 2024 warunki
Zmiana w wysokości świadczeń, które weszły w życie 1 marca 2024 roku, objęły nie tylko najważniejsze formy wsparcia, takie jak emerytura. Waloryzacji uległy również pozostałe świadczenia i jest w nim świadczenie przedemerytalne. Ile teraz na rękę dostaną pracownicy?
ZOBACZ TAKŻE: Pracowałeś przed 1999 rokiem? Koniecznie zobacz tę informację ZUS! Możesz mieć wyższą emeryturę
Świadczenie przedemerytalne 2024 netto
W wyniku zmiany 1 marca 2024 weszła w życie podwyżka świadczenia przedemerytalnego. Zgodnie z zapisami rządowymi waloryzacja wyniosła z 1600,70 zł do 1794,70 zł brutto miesięcznie, co odzwierciedla również starania o zwiększenie wsparcia dla tej grupy społecznej. Kwota świadczenia przedemerytalnego netto po tegorocznej waloryzacji wyniesie 1417,90 zł.
Co to jest świadczenie przedemerytalne?
Świadczenie przedemerytalne jest kluczowym wsparciem dla osób znajdujących się w decydującej fazie przed emeryturą. Stworzono je specjalnie dla pracowników w podeszłym wieku, którzy mogą napotykać trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia. Szczególnie chroni on osoby w okresie 4 lat przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn, którzy mają trudności w znalezieniu nowego miejsca pracy. Szczególnie po likwidacji miejsca pracy. Takie osoby mogą ubiegać się w ZUS o zasiłek przedemerytalny, który pozwoli przeczekać do emerytury.
Świadczenie przedemerytalne 2024 warunki
Kto może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne? Konkretnie są to:
- pracownicy, których umowy o pracę zostały rozwiązane z powodów leżących po stronie pracodawcy, co często wiąże się z restrukturyzacją czy problemami finansowymi zakładu pracy;
- przedsiębiorcy, którzy musieli zmierzyć się z upadłością swojej pozarolniczej działalności gospodarczej;
- osoby, które wcześniej korzystały z renty z tytułu niezdolności do pracy, a ostatnia obejmuje osoby, które otrzymywały wsparcie z tytułu opieki nad innymi, w tym świadczenie pielęgnacyjne lub zasiłek opiekuńczy.
