Z początkiem czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która przewiduje system dopłat do wynagrodzeń dla osób w wieku 50+ oraz w wieku emerytalnym. Zgodnie z przepisami, pracodawcy mogą otrzymać nawet połowę minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. Obecnie jest to 2 333 zł brutto.
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej podkreśla, że to przełomowe wsparcie dla rynku pracy. Ministerstwo dąży do tego, aby wiek nie był barierą w zatrudnieniu.
Nawet 2333 zł dla pracodawców. Kto może skorzystać z dopłat?
Z programu mogą skorzystać firmy zatrudniające osoby:
- które ukończyły 50 lat (kobiety – między 50. a 60. rokiem życia, mężczyźni – między 50. a 65.),
- które osiągnęły wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn),
- które nie były wcześniej zatrudnione u tego pracodawcy bezpośrednio przed zarejestrowaniem się jako bezrobotny lub poszukujący pracy.
Co istotne, jedynym kryterium decydującym o dopłacie jest wiek.
Dopłaty dla pracowników 50+. Ile można otrzymać i na jak długo?
Wysokość wsparcia zależy od wieku zatrudnionego pracownika. Do 12 miesięcy wsparcia przysługuje na osoby w wieku 50–60 lat (kobiety) i 50–65 lat (mężczyźni). Jeden miesiąc dopłaty (z możliwością powtórzenia przy kolejnym zatrudnieniu) przewidziano dla osób w wieku emerytalnym.
Maksymalna wysokość wsparcia to 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie 2 333 zł brutto miesięcznie. Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wynosi bowiem 4 666 zł.
System dopłat do wynagrodzeń. Warunki i zobowiązania dla pracodawcy
Aby skorzystać z programu, pracodawca musi:
- nie zalegać z podatkami ani składkami do ZUS i NFZ,
- nie być reprezentowany przez osobę skazaną za przestępstwa gospodarcze,
- utrzymać zatrudnienie pracownika po zakończeniu refundacji - przez 6 miesięcy (przy rocznej dopłacie) lub przez 1 miesiąc (przy krótkiej formie dopłaty).
Wnioski należy składać w odpowiednich powiatowych urzędach pracy, dołączając stosowne oświadczenia.
W razie niewywiązania się z warunków umowy, pracodawca będzie musiał zwrócić otrzymane środki – w całości lub częściowo, w zależności od długości faktycznego zatrudnienia.
Dopłaty dla pracodawców. Dodatkowe zachęty dla zatrudniających osoby 50+
Dopłaty to nie jedyna forma wsparcia przewidziana w ustawie. Pracodawcy zatrudniający osoby 50+ mogą też być czasowo zwolnieni z opłat na Fundusz Pracy. Przewidziano również instrumenty aktywizujące: bony szkoleniowe, doradztwo zawodowe czy wsparcie w zakresie doskonalenia kwalifikacji.
Nowe przepisy mają stanowić odpowiedź na problemy demograficzne i niedobory kadrowe w wielu branżach. Eksperci wskazują, że aktywizacja zawodowa osób 50+ może okazać się koniecznością, a nie tylko opcją.
Nawet 2333 zł dopłaty dla pracodawców. Jak skorzystać?
Warto już teraz złożyć wniosek w odpowiednim urzędzie pracy. Dopłaty są finansowane z Funduszu Pracy, a liczba miejsc w programie może być ograniczona lokalnie. Pracodawcy, którzy szukają lojalnych i zaangażowanych pracowników, zyskają nie tylko wsparcie finansowe, ale i kompetentną kadrę.
Oprac. Jakub Sadkowski, źródło: rynekzdrowia.pl
