Płaca minimalna 2017
W Polsce od 1 stycznia 2017 r. z kwoty 1.850 zł brutto najniższa krajowa pensja wzrosła do kwoty 2 tys. zł brutto. To oznacza, że na rękę (czyli netto) do pracownika powinno trafiać ok 1.459 zł.
W związku z podwyżką płacy minimalnej, 1 stycznia 2017 r. zmieniła się także minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia - do ponad 12 zł brutto. - Kwota ta będzie corocznie waloryzowana stosownie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy - dodaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Zarabiasz mniej niż 13 zł na godzinę? Zgłoś to!
Przypominam, że wciąż trwa akcja, którą wspólnie zorganizowały NSZZ „Solidarność”, Państwowa Inspekcja Pracy i Tygodnik Solidarność. - Jeśli Twoje wynagrodzenie jest niższe niż 13 zł (brutto) za godzinę, wypełnij formularz zgłoszeniowy - informują organizatorzy akcji. Formularz można znaleźć tutaj.
- Na podstawie zgłoszenia Państwowa Inspekcja Pracy dokona kontroli w firmie. Jeśli zarzuty się potwierdzą, pracodawcy grozi mandat, w skrajnych przypadkach grzywna może wynieść nawet do 30 tys. zł - czytamy w informacji o akcji.
Trwają kontrole inspekcji pracy
Państwowa Inspekcja Pracy informowała jakiś czas temu, że od początku tego roku przeprowadziła ponad 220 kontroli dotyczących wypłaty minimalnego wynagrodzenia (z tytułu umowy cywilnoprawnej). 80 proc. kontrolowanych przedsiębiorców przestrzegało nowych przepisów, które obowiązują od 1 stycznia 2017 r.
PIP dodaje, że pierwsza kontrola w firmach (zwłaszcza mikro, małych i średnich) ma charakter instruktażowy i zazwyczaj nie kończy się karą. - Jeśli znów trafią na nieprawidłowości mogą nałożyć mandat lub skierować sprawę do sądu - wyjaśnia inspekcja. Do końca roku PIP planuje przeprowadzić co najmniej 20 tys. kontroli związanych z przestrzeganiem stawki minimalnej.
